赤峰

2019年06月03日 01:32

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)焦作  

而面对广场因此出现的混乱拥堵、对骂乃至厮打,广场的管理者却无奈于法律的空缺:“广场是公共场所,我们不可能给大妈们划分地盘,也不可能不允许其他人进入广场,我们唯有对其进行劝说,一旦出现大问题,只能要求她们及时报警。”衢州好聚并没好散。去年12月,某航空公司作为申请人,向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出“敬奎支付索赔违约金和赔偿损失共计590万元”的请求,这成为2014年度该委经办的最大标的劳动争议案件。  

旅客和航空公司有矛盾,应该在合理合法的范围内解决。“冲击跑道已经危害了公共安全,更不应该赔偿,给人以被鼓励的错觉。”他表示,“旅客是上帝”这句话并不是万能的,在机场就必须遵守安保规定。不管是什么理由,法律法规是应该坚持的。“擅闯跑道,后果不堪设想。”沪上律师刘春泉对此表示,擅闯机场跑道,涉嫌违反民用航空安全保卫条例第16条、治安管理处罚法第23条,情节轻微的,处警告或者200元以下罚款。情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。西宁4月7日,河北保定顺平县两名初一女生遭到另外四名女生(三名初一,一名六年级)的欺凌,两分钟内竟被连续抽打36记耳光。在此过程中,施暴者还不时将抽烟后的烟圈吐向被施暴的女孩子,画面让人心惊。  

有人不禁质疑,改个名字会如此之难吗?这20块钱的修改费又是否收得合理呢?记者经过查询发现,西部航空曾发布通告称,从9月开始,凡购买该公司自营航班的旅客,在机票有效期内,旅客可付费更改客票信息。机票付费改名,是行业规定还是一家所为?机票改名背后究竟还有多少限制?拉萨某国企员工李君也有同感,李君告诉记者,他税前工资6000元左右,单位为他缴纳了“六金”(包括补充公积金和补充养老金),扣除了这些费用后,他的到手工资大约是4000元左右,“4000元的收入,在上海还真不够用,老婆就要生孩子了,小孩的奶粉钱、保姆费,这些开销实在负担不起,如果每月能再增加个几百元也是好的。”小李建议,延迟退休政策如果出台,表明职工工作年限将延长,“是否能适当下调一些养老金个人缴费率,这样我们的到手工资就能多一些了。”  

飞行员带着不良情绪上机,精神不集中,这对乘客是不负责任的,也容易出事故。因此,很多航空公司都规定,闹离婚的飞行员不可以驾驶飞机,必须停飞直到把矛盾解决。吴忠案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)  

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